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            培養理念:

            基于公司長遠發展下的人才培養,注重人才動手能力和綜合素質的培養,通過傳幫帶的形式、專業外訓、內訓等形式定期或不定期的開展各類培訓工作,以滿足企業當下的人才需求;更注重人才開發,通過搭建人才梯隊,建立人才庫,結合員工自身的職業規劃與企業長期發展規劃,對員工進行深層次的培訓開發,以滿足企業將來的人才需求。


            培養辦法:

            公司推行并不斷完善內部競聘、技能晉級、內部晉升等各類內部人才選拔的渠道與開發管理辦法,以及通過人才梯隊、人才庫的搭建等,鼓勵員工自主學習崗位知識與技能,并積極參與公司組織的各類培訓活動與人才選拔活動等,讓每一位有追求的員工在公司能得以發展,實現公司發展與個人發展共贏。職業發展通道指引如下圖:


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