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            情系員工,關愛員工

            來源:本站    作者:常州康普瑞汽車空調有限公司    發布時間:2019-3-1 10:45:57    瀏覽量:1257

            細雨綿綿的二月匆匆過去了,從正月初八開工到現在經過半個多月的調整,所有小伙伴都以飽滿的精神面貌回到了自己的工作崗位。在此期間,各個部門尤其生產線上迎來了很多新伙伴的加入。首先在此歡迎各位新伙伴加入我們康普瑞這個大家庭。


            我們深知員工是企業財富與資源的創造者,企業是員工的歸屬和依靠。為貫徹發展康普瑞“家”文化的理念,構建和諧、溫暖、向上的企業,體現公司對員工的關懷,增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度,讓員工更快地進入工作狀態,營造和諧、融洽的團隊氛圍,讓員工與公司共同成長,人事行政中心從新員工入職前就已經開始著手做準備。先和各部門班組長及以上領導溝通,讓老員工積極帶好新員工,多方面關心新員工,加強溝通;之后又梳理制定員工關懷計劃,讓員工在工作或生活上的情況都能及時反映到人事行政中心。


            在辦理新員工辦理入職手續的時候,人事都會認真做崗前培訓,講述公司的一些規章制度,并在會議室播放企業宣傳片、公司簡介PPT等。這樣能夠讓新員工快速了解公司概況及企業文化。

            各部門為了減少新員工對環境的陌生感,都會帶領新員工在廠區內外參觀講解一番。為了進一步了解新員工對工作環境的適應程度,關注他們的心態,解決他們的工作和生活需求,感受公司對員工的關懷和關心,幫助新員工快速融入集體,人事行政中心特意搭建了一個溝通交流平臺——問卷調查。在新員工入職一周后,班組長就會去考察并將結果反饋到人事行政中心。


            我們身居不同的崗位,雖然忙碌的工作節奏讓我們在這個大環境中,總是擦肩而過,但是人事行政中心所有成員都會無時無刻地去關心員工。在每天上午9:30-9:45,下午14:30-14:45員工領取工作服等用品的時間。短短的半個小時,卻是人事行政中心加強與員工之間溝通和交流的關懷時刻。當然,我們能做的遠遠不止這些,公司設立了“職工之家”,每個月也會給當月生日的員工辦生日會,為了增加員工的業余生活,還會舉辦趣味運動會,環保公益活動等等。


            企業的經營發展離不開每一位員工高度的執行力和忠誠度,企業的持續發展更離不開良好的員工關系??灯杖饘⑹冀K堅持以人為本,情系員工,關愛員工,提高企業的軟實力,營造和諧企業。


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